Dumitru Daniela :
Gen:
Data nasterii:
Stagiul de cotizare:
Alte date:Art.56 din Codul Muncii lit.d)
Intrebare:Conform Legii 49/2010 încetarea Contractului Individual de Muncă de drept se face după comunicarea deciziei de pensionare de Casa de Pensii sau în termen de 5(cinci) zile lucrătoare de la depunerea dosarului de pensionare (fără să vină decizia de pensionare).

Legea 49/2010 modifica atat Codul Muncii cat si legea 188/1999 in sensul ca , incetarea de drept a raporturilor de munca /serviciu intervine la data indeplinirii cumulative a conditiilor standard de pensionare .Angajatorul nu mai este tinut de primirea deciziei de pensionare .

Pentru Dumitru Daniela
Incetarea Contractului Individual de Munca are loc atunci cand una din parti cere aceasta incetare. Prin modificarea legii 53/2003 Codul muncii, legea 49/2010 da dreptul angajatorului sa ceara incetarea contractului individual de munca dupa 5 zile dupa ce se indeplinesc conditiile de pensionare la limita de varsta adica varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare deci aceasta nu este legata de data depunerii cererii de pensionare sau a deciziei de pensionare.
Adica asa cum spune d-na Veronica, pentru care ii multumim, legea 49/2010 ii permite angajatorului sa nu mai astepte decizia de pensionare pentru a incheia contractul de munca.

la pensie :
Pentru Dumitru Daniela
Incetarea Contractului Individual de Munca are loc atunci cand una din parti cere aceasta incetare. Prin modificarea legii 53/2003 Codul muncii, legea 49/2010 da dreptul angajatorului sa ceara incetarea contractului individual de munca dupa 5 zile dupa ce se indeplinesc conditiile de pensionare la limita de varsta adica varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare deci aceasta nu este legata de data depunerii cererii de pensionare sau a deciziei de pensionare.
Adica asa cum spune d-na Veronica, pentru care ii multumim, legea 49/2010 ii permite angajatorului sa nu mai astepte decizia de pensionare pentru a incheia contractul de munca.

"Contractul inceteaza de drept" nu inseamna ca da posibilitatea angajatorului, inseamna ca obliga angajatorul.

Pentru a stabili care din variante este corecta cred ca ar trebui sa intrebati un jurist iar daca aveti aceasta pregatire cum explicati urmatoarele prevederi:
-Codul Muncii art 57 alin. (6) nemodificat de legea 49/2010 care prevede „Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor”.
-Legea 19/2000 art.41 alin.(5) modificat prin legea 49/2010 care prevede " Asiguratii care indeplinesc conditiile prevazute de prezenta lege pentru obtinerea unei pensii pentru limita de varsta, cu exceptia pensiei anticipate si a pensiei anticipate partiale, isi pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului, in conditiile legii."